CWEEK举办的电信重组后规划职业发展讲座将于本周六举行！公益活动，免费参加！
2008年7月19日下午2点半到5点。地点：北京市海淀区知春路113号银网中心A座9层大海会议室
本次讲座限制参加人数不超过30人，报名已经截止。请收到确认邮件的网友准时参与。
本次讲座的嘉宾有：猎头公司的老板 著名外企的人力资源总监
讲师简介：
景素奇，
北京腾驹达猎头公司董事长、首席顾问，国际人力资本网（www.timehr.com）总裁，中央电视台“绝对挑战”点评专家，中央电视台“最佳年度雇主”专家评委，中国地质大学（人文）客座教授，北京大学社会学系客座教授，奇正管理俱乐部主任，中国商业联合会专家委员会专家委员，全国商报优秀新闻工作者，共青团中央青年创业专家委员会专家委员等，《中外管理》杂志社“景素奇”专栏作者。
刘颖 Jessica Liu，人力资源总监—CNET Networks, China
1998年毕业于美国Baldwin Wallace 大学，并获得IMBA学位。加入CNET之前，曾经在ADOBE和LOTUS公司分别从事人力资源管理工作。自2002年加入CNET中国，担任人力资源总监职务，致力于公司人力资源管理及员工的发展和支持工作。CNET中国公司从2002年发展至今，员工规模由200人发展至1000人，业务规模扩大数倍。在此期间，刘颖女士带领HR部门有效的支持了公司的发展。在公司多次并购，以及企业内部部门变化等工作中，作为HR负责人，也发挥了重要的作用。
在超过10年的科技行业人力资源管理过程中，刘颖女士对于为公司管理层、高级人才提供更有效的指导训练以及快速发展领导力等方面有着深刻的认识，积累了丰富的经验。
刘颖女士结合一些HR工具和实际案例，介绍和分析：
1、企业高级管理人员和专业人士应具备哪些职业能力，在企业、业务变化过程中如何认识和发展自身的职业能力
2、企业（世界知名外企/IT公司等）选择人才的出发点、原则和具体过程，如何根据组织目标和岗位要求选择人才，如何对人才进行能力评估等.
本讲座内容通告会及时更新此帖，请大家关注。
我们将会保证对所有参会人员隐私保密。
同时对本次讲座有任何疑问，也欢迎发送邮件至
cweekhr@cweek.com.cn
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形式:听讲座为主,可以进行专家特别辅导
注意:不需要泄露自己的真实信息
主题:
1.如何制定自己的职业发展规划?
2.换工作时候,我们需要考虑和评估哪些方面的内容?
3.国外部分知名企业在人才招聘和考核上的标准有哪些?
4.个人职业发展中,什么因素是阻挠有更好发展的原因?有什么方式可以改变?
链接：
电信联通上演“挖角”大行动
中国联通、中国网通、中国电信的“三角恋”关系注定了数万名员工从这一刻变得迷茫与彷徨，因为接下来他们面对的将是多个选择：是留在中国联通，还是跟随CDMA网络“跳槽”到中国电信？
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本帖最后由 yangchd 于 2008-7-21 13:07 编辑 ]
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